O contrato de aprendizagem possui características próprias e não deve ser tratado pela empresa como um contrato de trabalho convencional. Além de formalizar a contratação do Jovem Aprendiz, o documento está diretamente relacionado ao programa de aprendizagem profissional e deve estabelecer informações como prazo, jornada, remuneração, atividades teóricas e práticas e demais condições da formação. […]